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Aber es existiert die Gruppe der Gelehrten, die aus den Anhängern der dialektischen Methode besteht. Sie erkennen den konstruktiven, nützlichen Inhalt jedes Konfliktes an, da infolge der Konflikte neu qualitativ der Bestimmtheit erscheinen.

Die Analyse der Konflikte muss man mit dem elementaren Elementarniveau, von den Quellen des Entstehens der Konfliktbeziehungen beginnen. Traditionell fängt er mit der Struktur der Bedürfnisse an, deren Satz für jede Persönlichkeit und der sozialen Gruppe spezifisch ist. Dieser Bedürfnisse kann man auf fünf Haupt- Typen unterteilen:

Das Vorhandensein der entgegengesetzten Orientierungen. Jedes Individuum und der sozialen Gruppe hat einen bestimmten Satz der wertmäßigen Orientierungen der verhältnismäßig am meisten bedeutsamen Seiten des sozialen Lebens. Aller diese werden unterschieden und sind gewöhnlich entgegengesetzt. Zur Zeit des Strebens zur Bedarfsdeckung, bei Vorhandensein von den gesperrten Zielen, die zu erreichen es versuchen etwas Individuen oder der Gruppen, die entgegengesetzten wertmäßigen Orientierungen kommen zur Berührung und können ein Grund des Entstehens der Konflikte werden.

Das ganze Verhalten des Menschen kann man wie die Reihe der elementaren Akte vorstellen, jeder von denen fängt mit dem Verstoß des Gleichgewichtes in der Verbindung vom Erscheinen des Bedürfnisses und bedeutsam für das Individuum des Ziels an, und geht von der Wiederherstellung des Gleichgewichtes und der Errungenschaft des Ziels zu Ende. Eine beliebige Einmischung (oder den Umstand), schaffend das Hindernis, die Pause in der schon anfangenden oder geplanten Handlung des Menschen, heißt von der Blockade.

Die Gründe der Konflikte, der in den Beziehungen zwischen den Elementen der sozialen Struktur liegt. Die Konflikte erscheinen infolge verschiedener Stelle, die die strukturellen Elemente in der Gesellschaft, der Organisation oder der geregelten sozialen Gruppe einnehmen. Der Konflikt aus diesem Grund kann verbunden sein, erstens zu verschiedenen Zielen, die von den abgesonderten Elementen verfolgt werden. Zweitens findet der Konflikt aus diesem Grund statt ist mit dem Wunsch dieses oder jenes strukturellen Elementes verbunden, den höheren Platz in der hierarchischen Struktur zu belegen.

Die Gründe des Konfliktes, der in verschiedenen Formen der Wirtschafts- und sozialen Ungleichheit besteht. Dieser Typ der Gründe ist mit den bedeutenden Unterschieden in der Verteilung der Werte zwischen den Individuen und ob von den Gruppen verbunden. Die Ungleichheit in der Verteilung der Werte existiert überall, aber der Konflikt entsteht nur bei solcher Größe der Ungleichheit, die wie sehr bedeutend bewertet wird.

Die Folgen des sozialen Konfliktes sind sehr widersprüchlich. Die Konflikte zerstören die sozialen Strukturen, einerseits, bringen zu den bedeutenden unbegründeten Aufwänden der Ressourcen, und mit anderem - sind jener Mechanismus, der zur Lösung vieler Probleme beiträgt, schart die Gruppen und schließlich dient einer der Weisen der Errungenschaft der sozialen Gerechtigkeit. Die Dualität der Einschätzung von den Menschen der Folgen des Konfliktes hat dazu gebracht, dass die Soziologen, die sich mit der Theorie der Konflikte beschäftigen, oder, wie noch, sagen, zum allgemeinen Standpunkt anlässlich dessen nicht gekommen sind, es sind die Konflikte für die Gesellschaft nützlich oder schädlich. So meinen viele, dass sich die Gesellschaft und seine abgesonderten Bestandteile infolge der Evolutionsveränderungen entwickeln, und infolge seiner vermuten, dass der soziale Konflikt nur den negativen, zerstörenden Charakter tragen kann.

Zur zweiten Gruppe verhalten sich die Handlungen der Konkurrenten im Konflikt. Haupthandlungsweise im verborgenen inneren Konflikt ist die Verwaltung. Es ist die Weise der Verwaltung, wenn die Gründungen für die Annahme der Lösung einer der handelnden Personen anderem übergeben werden. Einer der Konkurrenten versucht zu übergeben und, ins Bewusstsein anderer solche Informationen einzuführen, die diesen anderer zwingen, so, wie zu gelten es ist vorteilhaft, wer die vorliegenden Informationen übergeben hat.